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人才建设
关于印发《皖南医学院第二附属医院引进高层次人才实施办法(修订)》的通知
来源:人力资源部作者:人力资源部发表时间:2018-02-03 09:08浏览次数:
(院人〔2017〕96号)
各科室:
       为进一步加强医院高层次人才队伍建设,构建一支高水平、专业化的人才队伍,提高医院医疗、教学、科研水平,促进学科专业建设,根据《皖南医学院引进高层次人才暂行办法》(校政﹝2014﹞82号)等文件精神,现结合医院实际,制定本办法。
       一、指导思想
       坚持党管人才的原则,以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕建设富有特色的高校附属医院的办院定位,坚定不移地实施“学科强院”和“人才兴院”战略,着力引进一批学科带头人、技术骨干、博士,加强高层次人才队伍建设,为实现医院各项事业又好又快发展提供坚强的保障和支持。
       二、引进原则
       坚持总体规划与分步实施相结合,制定学科和人才队伍建设中长期规划,按年度分解任务并实施;坚持统筹兼顾与突出重点相结合,在保障专业建设和医疗工作需求的前提下,优先保证重点学科、优势学科、特色学科对人才的需要;坚持全职引进与柔性引智相结合,按照急需先引、特事特办的原则,引进医院急需的领军人才或优秀团队,促进医院的可持续发展。
       三、引进人才类别及条件
       引进人才必须遵守国家法律法规,具有良好的职业道德和学术道德;作风正派,治学严谨,富有创新精神。
       医院将引进的高层次人才分为三个层次。
       (一)学科带头人(界定为三类)
       1.一类学科带头人
       省级“百(千)人计划”人选、皖江学者、省级学术和技术带头人;或获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前3名)或二等奖(第1名);或中华医学会省级专业学会主任委员。
       2.二类学科带头人
       江淮名医、省级学术和技术带头人后备人选;或获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步二等奖(前3名)或三等奖(第1名);或中华医学会省级专业学会副主任委员;或主持完成国家自然科学基金面上项目1项及以上。
       3.三类学科带头人
       (1)正高级职称。
       (2)独立开展本专业省内领先或先进水平技术项目1项及以上;或主持完成省级自然科学基金项目1项及以上;或获得市级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一);或以第一作者发表一类论文(SCI收录)1篇及以上。
       (二)医疗技术骨干
       1.年龄45周岁以下,硕士学位,副高级及以上职称。
       2.近五年在本学科领域取得的工作业绩符合下列条件其中三项:
       (1)独立完成本专业核心技术1项及以上。
       (2)以第一作者发表三类论文1篇及以上。
       (3)主持四类及以上课题1项及以上。
       (4)获得市级科技进步奖(一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名)。
       (5)获得发明专利1项及以上(第1名)。
       (6)三级医院工作3年以上。
       (三)博士研究生
       1.年龄40周岁以下。
       2.近五年在本学科领域取得的工作业绩符合下列条件其中两项:
       (1)发表一类论文1篇及以上。
       (2)发表二类论文2篇及以上。
       (3)发表三类论文3篇及以上。
       (4)主持四类及以上课题1项及以上。
       (5)获得市级科技进步奖(一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名)。
       (6)获得发明专利1项及以上(前3位)。
       (7)三级医院工作2年以上。
       医院发展急需人才和紧缺专业人才,年龄等条件可适当放宽。
       四、引进人才方式及待遇
       (一)引进方式
       1.全职引进
       采取调入和录用的方式全职引进并纳入事业编制管理。
       2.柔性引智
       不转移原人事关系,通过科研合作、项目合作、技术攻关、来院指导、来院兼职等形式,以完成特定科研、教学、医疗任务为目的,聘用到医院工作。
       (二)相关待遇
       1.学科带头人
       (1)一类学科带头人享受100万元的科研启动经费,120万元的安家费。
       (2)二类学科带头人享受50万元的科研启动经费,80万元的安家费。
       (3)三类学科带头人享受30万元的科研启动经费,60万元的安家费。
       2.医疗技术骨干享受20万元的科研启动经费,40万元的安家费。
       3.博士研究生享受10万元的科研启动经费,20万元的安家费。
       4.柔性引智的人才,待遇面议,经院长办公会讨论决定。
       (三)相关规定
       1.全职引进人才的服务期限为10年,通过签订合同和协议书,明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和考核等。
       2.全职引进人才的安家费在考核合格后一次性支付;服务期不满离院者按合同和协议约定承担违约责任。
       3.科研启动经费以科研项目形式等予以资助,经费使用按医院科研经费管理办法执行。
       4.全职引进人才来院后三年内享受院内专业技术职务低职高聘(高聘一级)的工资待遇。
       5.被录用的人才,在工作报到时给予报销往返国内(国际)差旅费用一次。
       6.全职引进人才未能纳入事业编制管理者,参照在职在编同类人员享受国家和医院政策规定的待遇;退休时享受在编同类人员退休的待遇,由医院补齐差额部分。
       7.夫妻双方均为医院引进的高层次人才,双方享受的科研启动费和安家费均上浮10%。
       8.医院协助引进的人才解决配偶工作、子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
       9.特别优秀的人才待遇可一人一议。
       五、引进人才职责及考核
       (一)医院对引进人才实行合约管理。在双方自愿的基础上签订合同和协议书,明确双方的权利义务。引进人才在享受相关待遇的同时,应履行应尽的义务、岗位职责、工作任务和工作目标等,按照医院的统一规定执行,并接受相应的考核。
       (二)用人科室负责引进人才的日常管理。要坚持培养和使用相结合的原则,关心人才的工作、学习、生活情况,帮助他们解决实际困难,充分发挥引进人才的作用。
       (三)组织人事科、医务科、科教科负责引进人才的试用期满考核。试用结束后,根据协议约定的工作任务、目标及其他要求对引进人才进行考核(考核专家人数不少于7人),形成考核结果。 
       (四)组织人事科负责将考核结果报院长办公会审批。
       (五)考核合格者,享受相应待遇;考核不合格者,医院将终止相关待遇。
       六、人才引进程序
       (一)制定计划
       科室根据发展的需要制定人才引进计划,经院长办公会研究同意后,报皖南医学院批准。
       (二)发布信息
       通过网络、媒体、招聘会发布人才招聘信息,同时各科室通过各种渠道与高校、医院联系,物色人才、推荐人才。
       (三)组织考察
       1.坚持德才兼备,以德为先的原则。
       2.组织人事科对相关材料进行初审,材料包括:
       (1)一般信息资料:应聘申请、个人简历、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书等。
       (2)学术信息资料:各类证书、论文论著、科研项目等。
       3.组织人事科初审后,组织考核专家对引进人才进行全面考察,界定引进人才的层次和类别。
       4.对考察论证同意引进的人才,经院长办公会、党委会审议决定。
       (四)学校审定
       组织人事科将整理后的拟引进人才相关材料上报学校人事处,经校长办公会审议决定。
       (五)办理手续
       对学校审定同意的拟引进人才进行公示。公示无异议者,办理入编入职手续,签订聘用合同和协议书。
       七、组织保障
       (一)医院人才工作领导小组负责全院高层次人才引进政策、规划和年度计划的制定和落实,审议各科室制定的引进人才规划和年度计划。医院提供专项基金,建立激励机制,保障引进人才工作的顺利进行。
       (二)组织人事科具体负责人才引进的日常工作,有关职能部门配合落实人才引进的有关政策。
       (三)要求各科室高度重视人才引进工作,认真落实医院人才引进的目标任务,主动联络国内外高校和医院,收集高层次人才信息,为成功引进人才提供保障。
       八、本办法自公布之日起施行,由组织人事科负责解释。
皖南医学院第二附属医院
2017年8月10日      
 
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